¿Cómo atraer el talento empresarial de las mujeres?

Últimamente, los titulares sobre cuestiones de género han creado un debate sobre cómo las diferencias de género afectan a la rentabilidad de la empresas y, específicamente, si las mujeres mejoran el rendimiento del negocio al igual que los hombres.

Estudios recientes han determinado que uno de los factores significativos es el momento en el que las mujeres, a lo largo de su carrera, están más expuestas a acceder a oportunidades empresariales. El estudio “The Entrepreneurship Talent Gap” señala que las mujeres que se unen a equipos de liderazgo en la universidad, tienen mayor probabilidad de mostrar talento emprendedor. Cabe destacar que, por ejemplo, solo el 18% de las mujeres universitarias participan actualmente en competiciones universitarias de negocios. Sin embargo, cuando se unen a estos equipos, demuestran una gran disposición e interés hasta el final. Por ejemplo, el estudio concluye que, aunque las mujeres representaban menos del 20 por ciento de los participantes, constituían el 50 por ciento de los equipos ganadores.

Talento sin explotar

No se deberían ignorar las cualidades de las mujeres jóvenes, ya que ofrecen un recurso inmenso de talento, en ocasiones sin explotar, para las empresas que están empezando su actividad con centros de innovación, o que simplemente buscan talento emprendedor.

“Existen demasiados sesgos que asumen que las mujeres no son tan válidas como los hombres”, afirma David Noble, director ejecutivo del Instituto de Emprendimiento y Gestión de la Innovación de la Universidad de Connecticut y coautor del informe. "Este es otro clavo en el ataúd de sesgo de género", señala.

Por ejemplo, una investigación de Procter & Gamble destaca el miedo al fracaso al que se enfrentan las adolescentes en secundaria. Esos miedos, como la presión por satisfacer a los demás o la sensación de que la sociedad les rechazará si comenten algún fallo, a menudo les impiden probar cosas nuevas. Esto puede suponer una gran carga para nuestra productividad económica porque impide que las mujeres jóvenes se conviertan en empresarias y traigan sus ideas, productos y servicios propios al mercado.

Las mujeres jóvenes tienden a no elegir carreras universitarias de negocios

Sin una intervención temprana, las mujeres tienden a no optar por carreras de negocios y de emprendimiento en la universidad y, a menudo, no desarrollan la mentalidad empresarial que en las empresas es considerada como una de las cualidades más importantes para la motivación laboral.

David Noble cree que el éxito de las mujeres como emprendedoras a veces puede ser atribuido a “mujeres que participan en concursos de emprendimiento con oportunidades más avanzadas en el espectro del desarrollo”. Pero por otro lado añade que “los hombres con oportunidades menos desarrolladas obtienen más experiencia y mejores oportunidades de formación y desarrollo de habilidades que sus homólogas femeninas con el mismo nivel de desarrollo de oportunidades”.

Si entre todos formamos a las mujeres desde una edad temprana para que puedan desarrollar una mentalidad emprendedora y fomentamos las habilidades esenciales de negocios para liderar el actual mundo caótico y desafiante en el que vivimos, las empresas tendrán una cartera de profesionales con talento y bien formadas.