Cómo afrontar los riesgos laborales de tus empleados

El seguro de indemnización por accidentes laborales supone un coste para las empresas. Sin embargo, el seguro es solo una de las medidas que los empresarios pueden emplear para gestionar los daños que se producen en el lugar de trabajo y tramitar sus costes. En cualquier empresa, los riesgos laborales deben afrontarse teniendo en cuenta todos los factores de su coste total del riesgo.

Más que un seguro

Uno de los aspectos que más preocupa en la gestión de riesgos laborales es el coste del seguro. En este aspecto, en lo que a la compensación de trabajadores se refiere, el coste total del seguro para este tipo de sucesos es especialmente elevado.

No obstante, si tenemos en cuenta el coste total del riesgo de accidentes, el seguro es solo uno de los elementos que implica gastos puesto que la gestión de los siniestros y la pérdida de reputación, entre otros, son aspectos que también suponen un coste o una pérdida para la empresa.

Esto quiere decir que los empresarios tienen la oportunidad de intervenir, no solo en la compra de una cobertura, sino en la creación de un espacio de trabajo más seguro y, consecuentemente, en la reducción de los costes asociados a los accidentes laborales.

Cultura y formación

La responsabilidad de crear una cultura laboral basada en la seguridad debe forjarse en los directivos. Los líderes de una compañía deben dejar claro a través de diferentes canales, que mantener un entorno de trabajo seguro es una prioridad para la empresa y una responsabilidad de todos los empleados.  

Un buen método para fomentar la cultura de la seguridad laboral es ofrecer formación. Con un capital humano bien formado en este aspecto, se consigue la prevención de algunos accidentes laborales al año, lo cual permite recuperar los gastos en dicha formación. Además, esto proporciona beneficios significativos, como la reducción de las bajas de empleados, el aumento de la productividad y el descenso de multas e infracciones.

Tecnología

La tecnología puede ayudar a los líderes de una empresa a mejorar la eficiencia y la efectividad de los programas de compensación de empleados y de seguridad en el lugar de trabajo, y contribuir a reducir los daños de los trabajadores. Algunas herramientas que pueden emplearse son sistemas de fácil uso para que los empleados puedan reportar daños e incidentes, o comunicar incidencias en las instalaciones para así evitar posibles daños futuros.

Gestión de Siniestros

Hasta la empresa mejor preparada puede encontrarse alguna vez con reclamaciones de indemnización de trabajadores, por eso es importante que se conozca la forma de gestionar esas reclamaciones para que estas afecten lo menos posible a tus resultados de negocio.

Entre los métodos para reducir la severidad de los daños, es importante favorecer la reincorporación de los trabajadores, como adaptar el puesto de trabajo a las carencias consecuencia del siniestro, y ayudar a mejorar la productividad y el estado de ánimo de los empleados.

Por otro lado, es necesario contar con un modelo de defensa de reclamaciones basado en la trasparencia y la comunicación, para reducir costes y acelerar la recuperación de los empleados.