Mercer Marsh Benefits начал прием данных для ежегодного обзора Total Remuneration Survey

Москва, Россия   |   Среда, 03 Апреля 2019

Ежегодный обзор Mercer Total Remuneration Survey (TRS) содержит подробную информацию обо всех составляющих системы вознаграждения, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам всех отраслей в разных странах мира. В России более 340 компаний ежегодно принимают участие в данном исследовании и пользуются его результатами для обеспечения роста своего бизнеса.

В конце марта эксперты Mercer Marsh Benefits провели конференцию, открывающую очередной цикл подачи данных для Общеиндустриального обзора вознаграждений Mercer Total Remuneration Survey в России.

Более 120 HR-директоров и менеджеров по компенсациям и льготам ведущих компаний обсудили тенденции глобального рынка труда и то, какими будут трудовые ресурсы будущего, а также узнали о методике подачи информации для обзора вознаграждений в 2019 году.

Участники отметили актуальность исследования Mercer Global Talent Trends 2019, результаты которого презентовал руководитель направления кадрового потенциала Mercer Marsh Benefits Андрей Кулапов. Исследование показывает влияние различных факторов на удержание сотрудников и причины, по которым они покидают компании.

Также у участников была возможность более подробно узнать об исследовании «Трудовые ресурсы будущего», которую презентовал управляющий партнер компании Oliver Wyman Филип Эндрю Гаджен. Согласно его докладу, в недалеком будущем из-за автоматизации количество рабочих мест в среднем по миру сократится на 10%, а еще примерно 35% позиций ждет трансформация.

Все выступающие согласились с необходимостью адаптировать существующие подходы по управлению персоналом к работе с поколением миллениалов, которое уже активно вливается в ряды сотрудников множества компаний.

В связи с возрастающим интересом со стороны HR-сообщества к теме удержания сотрудников при помощи расширения перечня предоставляемых им льгот, эксперт Mercer Marsh Benefits Виктория Матюшкина рассказала об особенностях программ международного медицинского страхования и поделилась лучшими практиками в области таких решений по страхованию здоровья сотрудников, как страхование от несчастных случаев и болезней, добровольное медицинское страхование, а также лечение критических заболеваний.

Все спикеры – как эксперты Mercer Marsh Benefits, так и приглашенные выступающие – сошлись во мнении, что в связи со старением населения и грядущей автоматизацией рынок труда рано или поздно будет трансформироваться, а для привлечения и удержания лучших талантов необходимо использовать различные практики, в т.ч. конкурентоспособное вознаграждение персонала.

Mercer Marsh Benefits™ – совместная практика международного страхового брокера Marsh и крупнейшего мирового консультанта по человеческому капиталу Mercer, которая предоставляет клиентам возможность централизованного управления затратами, кадровыми рисками и льготами сотрудников. Специалисты Mercer Marsh Benefits™ по компенсациям и льготам, работающие в 135 странах и обслуживающие клиентов более чем в 150 странах, хорошо знакомы со спецификой местных рынков. Благодаря офисам в разных странах мира мы имеем возможность обслуживать клиентов, учитывая глобальные требования и внедряя уникальные локальные решения.

Marsh – ведущий мировой страховой брокер и консультант по рискам, лидер по разработке и внедрению инновационных решений в области риск-менеджмента. Свыше 35 000 сотрудников Marsh консультируют компании и частных клиентов более чем в 130 странах мира. Совместно с компаниями Guy Carpenter, Mercer и Oliver Wyman Marsh входит в состав Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC) – международной группы, оказывающей профессиональные услуги по управлению рисками, человеческим капиталом и стратегическому консалтингу. Группа насчитывает примерно 75 000 сотрудников по всему миру и имеет годовой доход более 17 млрд. долларов. Следите за нами в Twitter @MarshGlobal, LinkedIn, Facebook и YouTube.