HR-конференция «Здоровье. Лояльность. Вовлеченность» собрала более 250 экспертов в области компенсаций и льгот

Москва, Россия   |   Вторник, 31 Октября 2017

Третья ежегодная HR-конференция «Здоровье. Лояльность. Вовлеченность», организованная АО «Марш – страховые брокеры» в конце октября, собрала более 250 HR-директоров и менеджеров по компенсациям и льготам ведущих международных и российских компаний. Конференция стала интерактивной дискуссионной площадкой по вопросам материальной и нематериальной мотивации сотрудников, управления здоровьем коллектива, а также тенденций рынка корпоративных программ страхования персонала.

В рамках секции, посвященной материальной мотивации, были представлены итоги исследования Total Remuneration Survey (TRS) компании Mercer, которое подробно рассказывает о размере и структуре вознаграждений, компенсаций и льгот экспертов различных областей и уровней, предоставляемых в разных регионах мира. Данные 320 компаний, работающих в России, показывают, что на российском рынке труда в 2017 году в связи с повышением конкуренции во многих отраслях стало заметным стремление компаний к расчету рентабельности, цены и ценности каждой позиции. Поэтому все более актуальными и востребованными становятся инструменты систематизации и структурирования вознаграждений и льгот, а также использование различных метрик (Workforce Metrics).

В ходе панельной дискуссии по программам вознаграждения приглашенные эксперты из компаний DHL Express, Allianz, Pfizer и White&Case обсудили вопросы комплексного подхода к формированию компенсационного пакета, управления базовым вознаграждением, эффективного грейдирования по методологии Mercer, а также долгосрочных программ мотивации.

Не меньший интерес участников вызвал блок, посвященный нематериальной мотивации. Приглашенные C&B менеджеры компаний Saint Gobain и Schneider Electriс рассказали о программах признания сотрудников, которые уже успешно реализованы. Практикой нестраховых льгот в России и за рубежом поделился генеральный директор компании PrimeZone.

Еще одним исследованием Mercer Marsh Benefits, результаты которого были презентованы на конференции, стало изучение основных трендов в области корпоративного страхования персонала 2017 года. Опрос показал востребованность решений по управлению расходами на страховые программы (например, франшиза, персонализация и гибкий подход к предоставлению льгот). В то же время компании-клиенты стремятся расширить список покрываемых заболеваний, а страховщики внедряют IT-инструменты для удобного администрирования льгот и анализа программ.

Однако любому HR-менеджеру уже давно известно, что управление здоровьем коллектива включает в себя не только предоставление ДМС и страховой защиты от НС, но гораздо более широкий комплекс мер, называемый программой Workplace Wellness.

Как показало одноименное исследование Mercer Marsh Benefits, проведенное среди 113 компаний, работающих в России, 87% респондентов реализовали за последние 3 года хотя бы 1 программу Workplace Wellness. Но лишь 24% компаний реализовали 3 и более программы здоровья на рабочем месте. Одними из популярных составляющих Workplace Wellness являются,  в том числе, наличие корпоративного спорта, профилактики и раннего выявления заболеваний (чекапы, скрининги, вакцинация). В целом итоги опроса свидетельствуют о том, что в настоящее время инициативы Workplace Wellness внедряются как точечные, несистемные мероприятия.

То, что забота о здоровье коллектива должна иметь системный и комплексный характер, подтвердили все участники панельной дискуссии, которые одновременно являются и провайдерами соответствующих услуг: «АльфаCтрахование», консалтинг-центр «Doctor of Medicine», «Альфа Центр Здоровья». По итогам дискуссии участники пришли к выводу, что идеальная программа Workplace Wellness должна включать в себя заботу о физическом здоровье сотрудников, профилактические меры, формирование здорового образа жизни и заботу об эмоциональном здоровье персонала.

В рамках выставочного проекта конференции участники также могли познакомиться с провайдерами wellness-программ, услуг по оздоровлению коллектива, а также других HR-решений.

Mercer Marsh Benefits™ – совместная практика международного страхового брокера Marsh и крупнейшего мирового консультанта по человеческому капиталу Mercer, которая предоставляет клиентам возможность централизованного управления затратами, кадровыми рисками и льготами сотрудников. Специалисты Mercer Marsh Benefits™ по компенсациям и льготам, работающие в 135 странах и обслуживающие клиентов более чем в 150 странах, хорошо знакомы со спецификой местных рынков. Благодаря офисам в разных странах мира мы имеем возможность обслуживать клиентов, учитывая глобальные требования и внедряя уникальные локальные решения.

Marsh – ведущий мировой страховой брокер и консультант по рискам, лидер по разработке и внедрению инновационных решений в области риск-менеджмента. Свыше 35 000 сотрудников Marsh консультируют компании и частных клиентов более чем в 130 странах мира. Совместно с компаниями Guy Carpenter, Mercer и Oliver Wyman Marsh входит в состав Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC) – международной группы, оказывающей профессиональные услуги по управлению рисками, человеческим капиталом и стратегическому консалтингу. Группа насчитывает примерно 75 000 сотрудников по всему миру и имеет годовой доход более 17 млрд. долларов. Следите за нами в Twitter @MarshGlobal, LinkedIn, Facebook и YouTube.