Estudio de Beneficios para Colaboradores en Perú, 2019
Solo 6 de cada 10 empresas en Perú priorizan un mejor balance vida-trabajo entre sus empleados
Actualmente, la preocupación de las empresas por la migración de talentos se ha duplicado con respecto al 2018, por lo que se hace imperativo para las organizaciones fortalecer la propuesta de valor para garantizar la atracción, retención y compromiso del mejor talento. De acuerdo al Estudio de Beneficios para Colaboradores en Perú 2019, de Marsh Rehder, el principal reto de las empresas es conocer el perfil del colaborador para diseñar y gestionar una experiencia adecuada a sus necesidades. A la fecha, y de acuerdo a este estudio, las horas flexibles, los beneficios médicos y las oportunidades de desarrollo son las principales razones para que los colaboradores permanezcan en una empresa.
Aquí algunos de los principales hallazgos:
- El principal reto para las empresas es conocer el perfil del colaborador para diseñar y gestionar una experiencia adecuada a sus necesidades.
- Beneficios médicos, horarios flexibles y oportunidades de desarrollo son las principales razones para quedarse en una empresa.
- Respecto a los beneficios médicos, el 69% de empresas provee charlas de prevención, y un 59% pausas activas, es decir, breves descansos durante la jornada laboral.
- De acuerdo al estudio, el 44% de las compañías brindan apoyo monetario para la educación de sus trabajadores.
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